员工帮助计划如何提升员工的幸福感？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-09 阅读量：758

积极心理学研究的是一门研究有关幸福的心理学分支。积极心理学主张研究人类积极的品质，充分挖掘人固有的潜在的具有建设性的力量，促进个人和社会的发展，使人类走向幸福，其矛头直指过去传统的“消极心理学”。

员工帮助计划是利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段,研究人类的力量和美德等积极方面的一个心理学思潮。追求幸福是我们每个人的共同目标，通过科学系统的方法，引导员工以积极的心态面对生活中的压力与挫折，通过压力塑造良好的心理品质和行为模式，从而达到心理的动态平衡。

当然积极心理学也有其局限性，积极心理学改变的是一种对生活的态度，她不一定能够解决我们生活中的现实问题，但可以让我们用另一个视角去看待压力带给我们的积极意义，并从中获得经验与积极体验。

另一个方面，员工的很多幸福体验除了来自于工作场所外，更多的是来自与家庭。通过员工帮助计划体系中关于婚姻家庭、亲子教育等方面知识的普及，员工能够通过学习了解到两性之间的不同，对伴侣产生更多的理解与包容；通过学习了解到孩子各个年龄阶段的心理特征与心理需要，才能用理解、包容、尊重的态度与孩子相处。当家庭内部和谐了，员工的幸福感就会相应的得到提升。一个内心充满了幸福感的员工在工作场所中的人际关系也会较为和谐，这也会同时给他带来工作中的幸福感与归属感。

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