什么！有人可以不交社保？又什么！这些人交了也白交？

用人单位应当为建立劳动关系的员工缴纳社保，这是众所周知的事情。

但凡事总有例外：职工社保也不是每个人都必须交的。

今天，泛亚人力就来唠一唠，有哪些人可以不交社保？还有哪些人社保交了也是白交？

这5类人可以不交社保

01丨聘用实习生可以不交

现在正好是毕业季，很多企业会出于成本和人才储备的考量招实习生。那么，是否需要为聘用的实习生缴纳社会保险呢？

实习生不交社保是合法的。

实习生不是试用期的员工，而是和学校还存在“归属关系”的学生。对于这类人群，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，因此，企业不需要为其缴纳社会保险。

实习协议又叫三方协议，即单位、实习生和所在学校共同签署的《实习协议》。如果学生无法提供三方实习协议，可以变通处理，改为实习生提供学校或学院出具的《实习介绍信》。这是为了给实习活动定调，是基于“推动学生在校学习、实践活动的开展”而产生的实习活动。

02丨退休返聘人员不用交

《劳动法》规定：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，一般情况下退休返聘人员应当与企业签订劳务合同，而不是劳动合同，所以企业不用为退休返聘人员缴纳社保。

不过也有特殊情况：企业中部分员工已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系、办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。这种情况适用的政策因地区而异，建议以当地劳动局的说法为准。

此外，如果员工已经到了法定退休年龄，但养老或医保缴费年限不足，需要延长缴费，企业除了要办理社保减员外，还要提醒员工以个人名义，向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险，以免影响享受养老保险或者医疗保险。

03丨这类兼职人员不用交

非独立劳动兼职人员是指本身有正式工作，利用业余空闲时间，进行兼职工作的劳动者。这类劳动者的社保已经有工作单位缴纳社保，无需兼职单位重复缴纳。这类人员和兼职单位的关系，也属于劳务性质，只需要支付劳务报酬即可。

04丨非全日制用工不用交

非全日制用工，是指按小时支付劳动报酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以定立口头协议，但不能约定试用期，而且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位也不必对劳动者进行赔偿。

非全日制用工关系中，企业与个人不存在实际劳动用工关系，相关人员偶尔或者按次向企业提供劳务，按次获得报酬。

企业应按照劳务费处理，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。

05丨停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》；那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

注意：企业不能为了减少用工成本而强行签订劳务合同，以此来避免交社保，这样是不可行的。劳动保障部门对于认定双方属于“劳动关系”还是“劳务关系”不仅仅看双方签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》，而是从客观上分析双方是属于劳动关系还是劳务关系，如果构成了事实上的劳动关系，那么即使双方签订了所谓的《劳务合同》也是无效的。

这2类人社保交了也白交

上文我们说到了可以不交社保的5类人，而还有2类人，社保就算是交了也白交，一起来了解下。

类：已到法定退休年龄，且社保已缴满15年以上。

这种情况并不常见，毕竟已经可以安安心心领退休金开启新生活了。但需要提醒大家：到了法定退休年龄，社保已交够15年，继续缴费也不能多领退休金，就没有必要多此一举啦。

第二类：重复缴纳社保。

重复参保一般分为两种情况：

（1）跨制度重复参保，即同时参加了职工医保和城乡居民社保（新农合）；

（2）制度内重复参保，即在同种保险，但在不同地区重复参保。

针对两种重复缴纳的情况，有这些处理方式：

参保人员在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。

参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。
两种重复缴纳的情况都只算其中一个，而且退费也很麻烦，太不划算了。

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