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泛亚人力带你一分钟了解人力资源共享服务中心

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-15 阅读量:934

HRSSC是人力资源共享服务中心的缩写,是“HR三支柱”之一,已在近几年被阿里、腾讯等大企业们所采用。


HRSSC主要着眼执行层面,通过标准化集中交付事务性工作,降低用人成本,提升HR工作效率。它还能将HR从事务性工作中解放出来,将更多的精力放在业务、战略层面的人力资源管理上。

 

HRSSC不只适用于大型企业。事实上,很多中小企业已经在实践中用上了HRSSC。

 

举个例子:某员工规模在200-300人的制造加工企业,共有1位HR主管,1位资深HR,1位刚入职的HR,1位行政。

 

其中,HR主管负责薪酬、绩效、年度招聘计划等战略层面的工作,资深HR负责HRBP的工作,新来的HR除招聘外,还负责新员工培训、员工投诉与建议处理、薪酬福利核算与发放等执行类工作。

 

行政除了本职工作外,兼任了面试接待、员工社保管理、人事档案管理、劳动合同管理等工作。简单来说,该公司HR部门的所有执行工作都分给了新入职HR与行政。此时,这两位员工就组成了人力资源部门的共享服务中心。

 

当然,并不是每个中小企业都像上述企业般,将纯执行类的工作集中交到一个人、或几个人手上,或是外包出去。还有诸多资深HR,甚至HR经理,手握一些事务性工作。

 

但可以预见,能为HR和企业赋能的人力资源共享服务中心,毫无疑问会在未来成为更多企业在建立、调整人力资源体系时的方法论。


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泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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