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劳动法咨询中最常见的几个问题(下)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-17 阅读量:960

自2018年开始,劳动争议数量骤增,不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群,劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的法律咨询,劳动法咨询已经突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的最大的一个问题。那么哪些问题最为常见,作为劳动者哪些问题始终困扰着我们?


(三)拖欠工资如何处理?怎么办?

拖欠工资这种现象,很常见,哪怕是规模很大的公司,也时不时会出现各种情况,导致工资无法准时发的情况。

 

先来看看我国法律法规对于单位拖欠工资的惩罚,根据《劳动合同法》的规定,单位如果没有在规定的时间发放工资,劳动者可以主动辞职,这种情况单位应该支付经济补偿。

 

也就是说,如果公司真的发不出工资,这种情况即便我们是主动辞职,也可以拿到相应的补偿,这种情况下,我们哪怕是申请劳动仲裁,都是可以的,具体操作是:

 

向公司发送《被迫辞职信》,辞职理由是欠薪;

确认辞职信签收后,要求公司支付经济补偿;

如果对方不肯给,我们就申请劳动仲裁,法律依据是《劳动合同法》第38和46条的规定。

拿出劳动合同,证明自己和公司存在劳动关系,将每个月的工资流水打印出来,证明公司存在拖欠工资的行为,只要这两个证据都有,拿到补偿是肯定的事。

 

(四)没有劳动合同,没有社保,工资是公司找私人转账发的,劳动仲裁时如何证明劳动关系?

 

如果没有以上证据,员工可以进行劳动法咨询,通过其他间接证据来证明劳动关系,比如员工入职单,考勤记录,工作证,员工证人证言等证据来证明。

 

(五)主动辞职可以有经济补偿金吗?

如果是以个人原因辞职的,基本上是要不到经济补偿金了,但如果是以公司拖欠工资,没有缴纳社会保险,没有提供劳动工作条件等为由提出辞职的,还是可以要求经济补偿金的!

 

不管是碰到了什么难题,我们首先要找的,不是警察也不是律师,而应该是当地的劳动监察部门,先确认公司的行为是否合法,再决定接下来该怎么做。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


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