如何快速掌握劳动法咨询时的技巧？（二）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-16 阅读量：776

二、如何正确提出自己的权益诉求？

很多劳动者认为，这个基本上不是问题。劳动者按部就班地在劳动法咨询时提出自己的权益诉求即可。但遗憾的是实务中不少劳动者只是在问接受咨询的法律人，我该怎么办，并未就自己的权益诉求做出明确。可能劳动者基于劳动法的认知有限，不可能提出那么准确的个人诉求，但是起码应当明确是要求用人单位给予自己赔偿还是继续在用人单位工作。否则接受咨询的法律人将无法准确地给出方向性的答案。

例如，劳动者在提出咨询时，首先要明确自己是否计划与用人单位解除劳动合同，然后询问如果解除劳动合同，那么相应可以获得哪些方面的权益。对于日常加班工资的计算或者取证，首先要告诉接受咨询的法律人当前公司的日常考勤方式是怎样的，其次才是结合自己的加班时间，询问加班费的计算和维权问题。

三、如何追问和回答法律人的发问？

劳动者追问律师劳动法问题时要注意结合前期已经表述的案情。对于尚未表述的案情，劳动者要首先表述案情再提出问题。否则，劳动者所获得的答案将很难与案情的实际情况相契合。劳动者盲目可能给带来不利后果。

在回答法律人的发问方面，很多劳动者可能有些不耐烦。因为有些劳动者可能认为，从一个劳动法咨询者变成一个被咨询者，似乎有点不大正常。然而实际上劳动者表述案情时由于对劳动法责任构成要件的不专业性，很可能忽略了部分或者全部的某方面的事实。法律人的反问实际上是引导劳动者将案情讲述的更加准确并有助于找到问题的难点。

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