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如何快速掌握劳动法咨询时的技巧?(三)

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-17 阅读量:948

四、咨询时最好提供书面材料和相关证据?

大家在进行劳动法咨询时,要尽可能向接受咨询的法律人提供能够反映案情的书面材料和相关证据。由于劳动者的口头表述很可能与事实存在较大的差异,书面材料更加有利于对案件事实的论证。

 

遗憾的是,实务中不少劳动者因各种这样那样的顾虑而不愿意提供上述材料,甚至认为法律人要求其提供材料是为了套取其个人信息。实际上,一方面劳动者咨询时完全可以将上述材料中的个人信息隐藏,然后再提交;另一方面法律人不同于别的职业,无论网友是否相信,敢于随意处置劳动者个人信息的法律人在实务中少之又少。

 

五、礼貌些。

这个是做人的基本要求,似乎和是否咨询无关。可惜很多咨询者连基本的询问利益都没有。网络上的咨询更是非常随意。直接向接受咨询的人抛出劳动法问题,连个“你好”都懒得写。对方回复其咨询意见后,或者给出一些问题反问后,要么不回答,要么一两个字应付过去,更不要奢望能问题答复者说句“谢谢”了。笔者认为这是做人的基本素养,你不尊重别人的劳动,何以让别人帮助你,维护你作为劳动者的合法权益?

 

说了那么多,一句话,劳动法咨询不是个技术活,但进行劳动法咨询的劳动者要具备基本的问题理性,能够把自己的问题以冷静客观的角度向接受咨询的法律人阐述清楚,然后才能获得有利于自己的解决答案。


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