这些错误的劳动法咨询操作一定不要效仿！（一）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-17 阅读量：934

劳动者遇到劳动法权益受到侵害的情况会通过劳动法咨询的方式获得解决该类问题的法律答案。法律咨询的途径包括：通过一些当面咨询律师、问答平台或者法律热线、法律网站等方式进行咨询沟通。但从实务中来看，不少劳动者并不知道如何进行法律咨询，错误的提出咨询问题，由此导致不仅无法获得准确的咨询答案，甚至可能被咨询答案而误导，自身权益受到更大的损害。

下面我们就来看看这些错误的劳动法咨询操作，明白究竟该如何提出自己的劳动法咨询问题。

一、故意隐瞒对自己不利点，只询问对自己有利的权益问题。

有的劳动者在咨询劳动法问题时，会对自己不利的环节故意不做表述，只对有利的部分进行询问。然后再通过咨询后获悉对自己有利的部分法律是支持的后，直接自行操作后期的维权。

例如，有的劳动者在劳动法咨询时提出的问题是：“我被公司无故开除，请问是否可以获得赔偿金？”这个问题如果单从劳动法的角度而言，显然用人单位应当支付赔偿金。但实际上提问者隐瞒了另外一个问题，其自身存在严重违反公司管理制度的情况，且他也知道公司已经掌握了其相关证据。这种故意隐瞒案件事实的行为，无异于患者向医生阐述病情时故意隐瞒与得病有关的重要因素。其治疗结果可想而知。

对于该类问题，有的问题回复者会主动询问一下此类劳动者是否存在其他违反公司制度或违法的情形，有的问题回复者则只能给出对应的答案。部分劳动者这种自作聪明的提问方式，很容易获得伤害到自己权益的后果。

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