这些错误的劳动法咨询操作一定不要效仿！（二）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-17 阅读量：825

二、自行对部分事实的法律性质进行认定并在此基础上提问题。

这类劳动者在提问时不像上一问题的劳动者故意隐瞒有关事实，但会对部分事实自行做法律认定。然后此类劳动者在此基础上进行劳动法咨询。

例如，有的劳动者在劳动法咨询时，询问律师如何举证证明自己的入职时间。该律师在回复完问题后，顺便问了一句，是否已经具备证明劳动关系存在的证据。这才知道这位劳动者系劳务派遣性用工，他询问的实际是如何证明在实际用工单位的入职时间如何举证的问题。显然这两种“入职”的法律适用前提各不相同，举证技巧及要点也大相径庭。这位劳动者错误地将上述两种不同法律关系的举证问题相提并论，实属法律关系认知上存在错误的情形。

其实劳动者完全没有必要自行对上述事实做法律修饰，完全可以完整向接受咨询的律师提出该问题，从而能够获得解决该问题的准确答案。

三、提出大而全且非两千字无法回复的问题。

劳动法咨询只能解决一些属于答疑解惑类的小问题。对于一些大的问题，劳动者仅通过法律咨询的方式，是无法获得可以落地的实际解决方案的。遗憾的是，不少劳动者偏偏喜欢提出这类需要回答者两千字以内无法解决的问题。

例如，有的劳动者询问：“我发生了工伤，请问如何最大程度的维护自己的合法权益？”这个问题包含了工伤维权的操作技巧、工伤维权的基本流程及推动方式等各项问题。一次无偿或者费用低廉的劳动法咨询，要接受咨询的人给出可操作的解决方案，基本上是不可能的。虽然接受咨询的人也可以回答这种问题，但这种答案对于劳动者而言毫无意义。例如，有的律师回答是：“可以按照工伤条例的相关规定依法申请工伤并获得相应赔偿”。

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