这些错误的劳动法咨询操作一定不要效仿！（三）

那么劳动者如何在劳动法咨询时获得最有效率和质量的答案呢？劳动者咨询劳动法问题之前，要做好如下准备：

（一）梳理案件事实。

首先要把自己的案件事实梳理清楚。劳动者不要自行判断哪些事实需要提供，哪些事实不需要提供。只要与案件有关的相关事实，均应尽可能全面提供。梳理方式其实不难：入职时间、是否签订劳动合同、劳动合同的履行情况、发生劳动争议的时间等。

（二）无证据证明的事实要在咨询时说明。

证据是证明案件事实是否发生的依据。劳动者不仅要有证据观念，在咨询劳动法问题时也要向接受咨询的律师说明哪些事实有证据及何种证据可以证明。

如果因为证据太多，一一阐明过于繁琐，劳动者对于无证据证明但的确发生过的事实要提前向接受咨询的律师说明。如果不做特别说明，劳动者所获得的咨询意见可能并不准确。

（三）操作技巧类、程序类咨询要付费。

无偿咨询的作用是有限的。遗憾的是不少劳动者并不明白这句话的重要性，一直认为咨询问题花钱是不值得的。然而实际上具有操作价值的问题回复，接受咨询的律师一般是不会直接回复劳动者的。这里面涉及行业规则和对法律职业的基本尊重。

劳动者的劳动法咨询虽然有时可以获得个案方案的实体权益问题的答复，但涉及程序处理、操作技巧等有价值的实务问题时，劳动者是很难获得的。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

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