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泛亚人力告诉你:要不要打官司,认清这几点很重要!

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-17 阅读量:894

随着劳动者维权意识的不断提高,不少劳动者的权益受到损害时都会积极维权,进行劳动法咨询。但是到底自己权益受到多大的损害,对于劳动者而言才值得去打一次劳动官司呢?这个恐怕要因人而异,但是是否也有一个可以参照的标准呢?例如,一个劳动者在一场劳动仲裁中,即便胜诉也最多只能拿到2000元的工资或者补偿金,那么他是否还有必要打这场劳动官司呢?


一、所主张金额对自己的重要性最关键。

有的劳动者认为,如果一场劳动仲裁案件虽然最多只能拿到2000元钱,但是这些钱对于自己而言已经属于大额,当然要争取。不同的收入群体对金额的认识是不同的,但是法律对不同收入群体劳动者的保护却是相同的。

 

这件事情说到底,最为关键的是劳动者拟要求的金额与该金额对劳动者的重要性最为关键。换句话说,你认为这笔钱对自己很重要,那么这就是很重要的一笔钱,劳动者无需因此再去询问别人这场官司在金额上是否值得。

 

二、金额大小要与所耗费的时间相比较。

对于主张2000元钱的劳动者而言,虽然该数额对自己而言已经很重要,但是如果打这场劳动官司所耗费的时间,自己根本无力消耗。那就是时间成本超过了维权成本的问题。在这种情况下,劳动者需要认真衡量一下自己是否有必要在进行这项维权,或者需要考虑通过家人代理的方式来维护该项权益更为划算。

 

三、有无证据和法律依据是考量问题的关键。

无论劳动者所主张的权益多大,如果劳动者并无相关证据可以证明自己有权提起该项主张,或者提起的某项主张并无法律依据,那么无论劳动者所主张的金额有多大或者多小,都没有实际的积极意义。劳动者实际要做的是补充证据及寻找相关法律依据,如果无法补充或找到相关法律依据的,劳动者只能放弃此项维权。否则,再大或再小的金额对于劳动者而言结果都是相同的,那就是败诉。

 

劳动仲裁最多能拿到2000多元,这种劳动官司是否值得打需要结合上述三项因素进行判断。劳动者切忌自行根据个人感觉做出感性决定,最好进行专业的劳动法咨询,无论漠视自己的权利还是过于重视自己的权利,都不是一件正确的事情。


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