泛亚人力  >   >  劳务派遣在我国已成体系,但仍有多个问题需要解决 

劳务派遣在我国已成体系,但仍有多个问题需要解决

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-21 阅读量:725

劳务派遣的是指由派遣机构组织的与派遣员工签订劳动合同,且派遣员工与用工单位签订劳务派遣协议,然后将相关派遣员工派往用工单位,使派遣员工在派遣机构的引导下,在派遣用工单位进行劳作,且劳务派遣涉及的三方主体为劳务派遣组织机构、用工单位和派遣员工。


劳务派遣的用工方式是在20世纪70年代随着国家大力实行改革开放的政策而逐渐实行起来的,当时国外较早引入,且在改革开放时期,有大量的外部企业引入中国,带来了新的思想、新的制度、新的用工形式、新的员工管理策略,由此,就产生了劳务派遣,应用在企业员工管理中。然而,在改革开放初期,由于劳务派遣刚刚引入中国,各方面比如制度、实行方式都不完善,处于初步摸索状态,故虽然中国有了这种新式的劳务派遣方式,但仅仅处于尝试阶段,大多是小打小闹,不成规模,多种问题需要解决:20世纪90年代,随着中国开放程度的加深,且此时为了实现更多的人实现就业,改变劳动力过剩的现状,劳务派遣公司的建立成为一大潮流,且得到了政府的大力支持,劳务派遣的员工分配形式再一次完善。

 

进入21世纪,中国的现代化程度越来越高,市场更加繁荣,劳动力市场也越加完善,得到了进一步开放,与此同时,与人员派遣相关的制度得以建立,劳务派遣进一步实行。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


上篇:泛亚课堂 | 工伤保险和商业“意外伤害险”的保障水平一样吗?

下篇:中国居民医保费用缴费标准增长过快?国家医保局回应

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表