如何保证劳务派遣员工的自身权益？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-21 阅读量：865

派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义，你是由你的合同签约方把你派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是，派遣员工其实是先向这个某公司求职，然后被告知公司采取劳务派遣制，合同及人事关系都挂靠在第三方。

说得专业点，派遣员工的劳动关系会涉及到用人单位（人力资源服务公司）、用工单位、劳动者三方参与，而标准劳动关系是两方。说得通俗点，派遣就是通过人力资源服务公司签约，在各大公司内工作，合同期为两年甚至更长——工作在这里，合同和人事关系都在别处。

有不少对派遣制的误解，把它跟技术含量低的非核心业务工种联系在一起。但事实并非如此，虽然派遣员工在企业中还是以操作和辅助性岗位为主，但现在也有不少派遣员工做到了管理层，甚至更有外企从上至下全都是派遣员工。

类似宝洁这样的快销品公司、GAP、H&M这样的服装公司,还有德意志银行这样的金融公司，包括许多国企和事业性单位，现在都有派遣员工。

目前企业会选择雇用派遣员工不外乎两种情况，一种是由于人事编制有限但实际人手不足，只能用劳务派遣形式来填补缺口，同时也能降低人事管理费用；一种是外企觉得国内的各种员工保险和人事制度太复杂，索性外包给人力资源服务公司专员做专事。

在一个正规公司里，派遣员工与工作单位的关系其实是非常紧密的。员工在工作中遇到问题，不但首先可以找公司解决，还可以依赖人力资源服务公司为他争取权益。”

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