劳务派遣因具有选择灵活和配置柔性的优势被制造型企业所青睐

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-21 阅读量：714

由于劳务派遣具有选择灵活和配置柔性的优势，这种用工形式日渐被制造型企业所青睐。

（1）劳务派遣是实现制造型企业劳动力资源优化配置的重要途径，能够满足制造型企业在用人数量和合理变动上的需求；

（2）人力资源管理部门可以将日常琐碎的事务委托给劳务派遣机构，省下了应付招聘、培训、劳动合同签订与解除及劳动争议处理等日常复杂事务的时间和精力，也避免了处理各种劳动纠纷的法律风险；

（3）劳务派遣可以使制造型企业产生“鲍鱼效应”，激活企业内部的活力；

（4）劳务派遣用工弹性灵活、柔性配置，可以为制造型企业的战略调整、扩容裁员提供方便，减少企业辞退、违约支付的费用。

总之，劳务派遣在制造型企业人力资源管理中具有重要意义，但是，在实际运行中还存在如下问题：

1.用工制度不规范，突破“三性”岗位限制劳务派遣中存在三个主体、三种关系，相互之间容易出现相互推诿责任的情况，故极其不稳定。双方的权利和责任通常在具有民事关系的《劳务派遣协议》中进行界定。制造型企业由于缺乏对劳务派遣问题的重视，往往是在对协议内容及细节了解不彻底的情况下便签订劳务派遣协议，由此导致履行协议时产生了许多的争议和纠纷。

如果在用工过程中出现人员伤亡等意外事故，则难以划清三方责任。另外，我国《劳动合同法》规定：“劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性的“三性”岗位上使用，不能在组织中的核心岗位上使用。”但是，在实际操作中，制造型企业为了降低风险和缩减成本，突破了法律中关于“三性”岗位的限制，往往在核心的“生产岗位”“管理岗位”上也滥用劳务派遣用工，甚至数量远超过总用工人数10%的限制，违反了《劳动合同法》相关规定。

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