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劳务派遣在制造型企业人力资源管理中具有重要意义

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-20 阅读量:897

21世纪以来,随着现代信息技术、人工智能技术的迅速发展,互联网、大数据、云计算等先进技术已经在制造业中广泛应用,全球制造业面临着颠覆性的变革与重新洗牌。世界各国纷纷将发展制造业作为提升竞争力的重要战略。制造业向发达国家“回流”。美国主张的“再工业化”,把云计算、智能化、互联网大数据与制造业深度融合,已体现出了良好的发展潜力。


由于劳务派遣具有选择灵活和配置柔性的优势,这种用工形式日渐被制造型企业所青睐。劳务派遣在制造型企业人力资源管理中具有重要意义,但是,在实际运行中还存在如下问题。

 

缺乏对劳务派遣单位的评估与筛选。目前,劳务派遣行业还不够规范,各派遣公司的经营规模和管理水平往往参差不齐,差距较大。据调查,大部分劳务派遣单位面临着业务人员短缺、专业性不强且离职率高等问题。而且,劳务派遣单位的员工素质普遍较低,大部分是专科学历的应届毕业生,多数缺乏人力资源管理的专业背景。另外,劳务派遣单位普遍规模比较小,缺乏健全的管理制度。很多员工在学会了相关业务流程,积累了人脉资源之后,会选择跳槽离职或者自主创业。如果因为劳务派遣员工的原因造成制造型企业巨大亏损,劳务派遣单位会选择关闭企业或申请企业破产,以规避其经济赔偿责任。针对管理能力与水平参差不齐的劳务派遣单位,目前,制造型企业还没有相应的甄别、评估与筛选手段,导致劳务派遣存在较大风险。


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