我国劳务派遣繁荣发展，逐渐演变为各行各业的“主力军”

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-22 阅读量：1192

目前，我国对于劳务派遣没有权威且统一的界定，学者们也对劳务派遣的概念存在不同的说法。劳务派遣作为传统劳动关系的一种补充形式，是指劳务派遣机构根据实际用工单位的要求，与实际用工单位签订劳务派遣协议，将与之签订劳动合同的劳动者派往实际用工单位，受派劳动者在实际用工单位的管理下工作，劳务派遣机构从实际用工单位处获得派遣费，并向劳动者支付报酬的一种新型用工形式。

根据2012年2月中华全国总工会上报全国人大常委会法工委的《国内劳务派遣调研报告》中的数据显示，我国劳务派遣人员总数已经达到6000多万人，占全国职工人数的比例超过20%，分布主要集中在公有制企业和机关事业单位，其中部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣人员。

从上述数据不难看出，尽管法律规定我国劳务派遣制度应当在雇佣关系和就业形式上处于非主流地位，但是我国目前广大企业和机关事业单位却大量雇佣劳务派遣人员，在现实生活中，劳务派遣人员规模过大，且涵盖多种行业、涉及多种岗位，竟然逐渐演变为各行各业的“主力军”。

正是由于劳务派遣制度的繁荣发展，劳务派遣人员无处不在，加之我国当前有关劳务派遣制度的法律规定存在漏洞，导致目前由劳务派遣用工所引发的社会矛盾剧增，已经达到了非解决不可的地步。

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