如何因地制宜，完善我国劳务派遣制度？（下）

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-22 阅读量：825

（四）完善有关劳务派遣制度的价值定位，增强派遣劳动者的归属感。

《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”虽然法律规定劳务派遣制度只是作为典型用工形式的一种补充形式，但是其与传统的用工形式只有形式上的不同，而无实质上的差别，因此派遣劳动者应当与实际用工单位的正式员工地位平等。

泛亚人力建议，劳动行政部门应加强对劳务派遣制度的宣传，以多种形式引导社会成员正确认识劳务派遣制度的积极价值，扭转人们对劳务派遣制度的轻视态度，增强派遣劳动者的职业归属感。

（五）建立派遣劳动者的工会或者劳务派遣协会，保障派遣劳动者的合法权益。

工会作为职工利益的代表者和维护者，在协调劳动关系，维护职工合法权益中的作用越来越明显。泛亚人力认为，应在有派遣劳动者的企业成立工会，充分发挥工会的积极作用，提高派遣劳动者的维权意识和法律观念，改变其在社会上的弱势地位，切实保障派遣劳动者的合法权益。

同时，为了能够更加及时有效地解决社会矛盾，泛亚人力建议成立专门的横向组织——劳务派遣协会，该协会作为共同从业者的自律性组织，必须要保证劳务派遣的三方都参与其中。这样的组织在调处相关纠纷时因其专业性较强，更容易使人信服。因此，通过建立派遣劳动者的工会或者劳务派遣协会能够促使劳务派遣制度向良性轨道发展，更好地保障派遣劳动者的合法权益。

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