劳务派遣中需要注意法律风险的把控

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-21 阅读量：653

近年来，随着劳动合同法的施行和劳动管理的日益规范，企业通过规范劳动合同签订、规范劳务派遣相关合同签订、采用合法的其他经济合同方式进一步规范劳动关系的管理，在法律风险防控方面，做出了很好的尝试，取得了良好的成果。

国人对法的观念一直是一个复合的、多元的观念体系，著名法律学者曾在《情理法与中国人》一书中指出：“无讼是一个永恒的梦；贱讼是因噎废食的评价；息讼是以不变应万变；而决讼是情理法的兼顾。”如何利用公权力的诉讼维护企业的法律权利是企业法律风险防控的重要组成部分。

劳动关系管理就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系。

企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，所有者与全体员工的关系，经营管理者与普通员工的关系，经营管理者与工人组织的关系，工人组织与职工的关系。

劳务派遣劳动关系管理的一项重要内容为劳动用工管理。严格规范的劳动用工管理不但是企业依法治企的重要内容，也是企业做好生产经营工作的一项重要基础。

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