劳务派遣这种用工形式可能面临的一些法律风险

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-21 阅读量：866

劳务派遣这种形式能有效降低解雇风险和工资支出，成为企业所热衷采取的一种用工形式。据查阅相关资料，在美国，派遣员工占总就业人口50%；西欧占总就业人口30%；日本占总就业人口20%。

2011年初，全国总工会的调查报告，大量用人单位在主营业务岗位和一般性工作岗位，长期大量使用被派遣劳动者，导致劳务派遣用工数量快速增长，劳务派遣工约6000万人，占整个劳动用工人数30000万人的20%。而在银行、保险行业中，劳动派遣人数也非常多，目前我国国有大行的劳务派遣用工比例接近10%；而部分股份制银行劳务派遣用工比例接近了20%。

劳务派遣的迅猛发展和日趋普遍的态势无论对用工单位的企业还是对被派遣劳动者来说，都存在较大的风险。例如，劳务派遣单位和用工单位在承担法律责任时若没有明确界定，会导致被派遣劳动者的合法权益无法得到保障，产生很多法律纠纷。劳动者合法劳动权益更易受到侵害，而用工单位在劳务派遣单位实力较弱或管理不规范时，也极易发生承担连带责任的经济风险。

例如劳务派遣单位在派遣劳动者去用工单位工作后，受利益驱使，故意不按照《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规规定为劳动者购买社会保险时，此时若劳动者发生工伤事故，企业往往需要承担连带责任。又例如派遣单位剥夺被派遣劳动者法定休息、休假权利，超时加班严重，且不依法支付加班费时，劳动者依法向劳动仲裁局提起劳动报酬仲裁，此时若派遣单位无力承担，企业往往需要承担连带责任，这客观上大大增加了企业的经济和诉讼风险。

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