企业要进行有效的、安全的劳务派遣，这几点需要注意

作为企业，要想有效的、安全的进行劳务派遣，就要对人力资源进行高效管理。所以，在实践的应用当中，以下几点要注意：

正确选择劳务派遣机构。完成派遣工作的重要实施者就是劳务派遣机构。为了防止一些只收取费用，而没有实际作为的情况发生，用人的企业和单位要正确选择劳务派遣机构。机构除了要操作规范，还要有一定的实力。可以参考以下的几个条件：

，派遣机构的注册资金必须要达到一定的数目，与此同时，注册的派遣机构还要有社会保障局和劳动保障局颁发的职业许可证；

第二，派遣的劳务机构要有相当的实力，比如客户群体、口碑以及机构当中的劳动者的水平和层次；

第三，劳务派遣公司要有人性化和个性化的服务，作为一家优秀的劳务派遣公司，就要提供个性化和人性化的服务，根据实际情况提供客户需要和满意的服务。

另外还要为用人的企业单位提供一些劳动法律以及人力资源方面的咨询，这样就能够助于用人单位更有效地解决棘手的问题，也能够让劳动者和用人的企业单位将一种和谐用工的关系建立起来。

将派遣的协议完善，有效降低派遣风险。将双方的权利维护，将双方的义务明确的法律依据以及凭证就是劳务派遣协议，劳务派遣协议维护企业的安全有非常重要的作用。因此，劳务派遣协议当中的条款一定要有清晰的表述和全面的内容，另外权责要求要明确。派遣协议的条是不是权责明确，主要看以下两个方面：

，双方要尽的义务要明确规定；

第二，要明确规定发放薪水的日期，没有经过用人单位和企业的同意，派遣机构不能随便的克扣工作人员的工资，避免机构拖欠工资，致使员工的积极性降低的情况发生；

第三，相互之间可以商议怎样处理劳动纠纷和工伤事故，以及怎样分摊费用；

第四，双方要商议被派遣人员在哪些情况下可以退到劳务公司；

第五，双方要将违约的责任进行明确，用人的企业可以在合同中明确对方在违约的情况下需要承担的责任。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。

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