劳务外包和劳务派遣有哪些相似之处？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-23 阅读量：978

随着社会经济不断发展，人才资源在企业发展过程中所占的地位愈发突出，直接影响着现代企业的各项经营生产活动。与传统的企业用工形式相比，现代企业用工形式越来越灵活，劳务外包和劳务派遣行为愈发普遍，促进了现代企业的良性发展。但在实际应用过程中，企业还应注意二者形式上的异同，结合实际情景选择合理的用工方式，科学规避可能出现的法律风险，以确保企业的整体利益。

劳务外包与劳务派遣的相同点分析。劳务外包和劳务派遣均属于现代企业的用工形式，是企业通过外部资源补充内部正式员工的具体表现，具有员工劳务关系脱离于人事隶属关系的特征，是两种新型的企业用工形式。企业在恰当的条件下运用劳务外包或劳务派遣，均可以达到节约内部人力资源成本、提高运行效率、满足企业内部用工需求的目的。另外，两种形式均有助于促进市场人才资源的有效流动，优化市场内的人力资源配置。

劳务外包与劳务派连界同点分析劳务外包具体是指企业对非核心业务的外包行为，根据我国《合同法》及其他法规规定，无论是法人或自然人均可以承接相应的劳务外包工作。劳务外包模式下，员工与用工单位间的关系属于普通合同关系，员工的管理工作由劳务外包经营企业负责。员工劳动所获取的劳动薪酬由劳动外包经营企业负责发放。并且，如在劳务外包过程中，出现员工利益受损等问题，相关责任由劳动外包经营公司承担。

劳务派遣主要是指企业派遣劳动者至用工单位的行为，根据我国《合同法》及其他法规规定，劳务派遣业务需企业具备相应的资格才能发生。劳务派遣模式下，员工与用工单位间的关系属于劳务关系。员工的管理工作由派遣企业和用工单位共同负责，但通常情况下以实际用工单位为主。员工劳动所得劳动薪酬由派遣企业和用工企业共同承担发放。此外，如员工在劳务派遥过程中，发生个人利益受损等问题，相关责任由派遣企业和用工企业一同承担。

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