实施劳务外包及劳务派遣对企业发展的意义

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-23 阅读量：1010

1）优化全业人力资源结构

目前，多数企业劳务外包及劳务派遣的实施，是建立在自身实际业务需求的基础上进行的，其目的就是优化企业人力资源结构，降低企业用工风险。现代企业只要招聘正式员上，就需要承担员工试用期考察不全面或未来辞退员工等行为可能造成的风险和成本。

现代企业尤其是规模相对庞大的企业，其下属子公司、分公司众多，但分公司并不具备相应的人事权，企业正式员工和岗位的实际需求变化较难得到快速的体现，就可能影响企业的正常经营和发展。而劳务外包和劳务派遣两种形式在满足企业业务需求方面更加高效和快速，企业也可以在劳务外包或劳务派遣的过程中，对员工个人能力和综合素质进行全方面的考察，优先挑选优秀的员工作为企业正式员工，以完成内部人力资源的良性补充。

2）降低企业运行成本

企业员工作为企业工作、管理的实践者和经营者，其个人能力和综合素质直接影响着企业的经营管理水平。因此，在正常的招聘模式下，企业需投入大量的人力、物力和财力用于人才的选拔和培养，同时承担着正式员工培训期离职等行为带来的运行成本和风险。如企业在非核心岗位和业务招聘方面，可以合理运用劳务派遣或劳务外包两种形式，即可有效提高企业招聘效率，规避人才招聘风险，降低企业运行成本，促进企业进一步发展。

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