为新常态经济发展环境下的人力资源服务企业找准方向

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-25 阅读量：753

我国人力资源服务业起源于20世纪90年代末，当时主要是借鉴西方国家的人力资源服务理念、工具和技术。发展至今，人力资源服务业已形成人力资源管理咨询服务、灵活用工服务和人事事务服务为主的三大块业务。

当前，国企、民企与外企同台竞技，各细分市场百花齐放，人力资源服务业迎来快速发展时期。同时也面临着行业内部鱼龙混杂、服务标准不统一、服务质量有待提高、国家政策法规的规制等难题。因此，进一步厘清人力资源服务业发展面临的新形势，为新常态经济发展环境下的人力资源服务企业找准方向也就尤为重要。那么，人力资源服务业发展面临的新常态到底“新”在何处？

人力资源成为经济发展核心生产力。在我国经济高速发展时期，市场空间大，劳动力、土地等生产要素供应充分，而且价格便宜，我国企业发展更多地依靠投资，积极引进、消化和吸收国外先进技术和产品，组织扩大再生产，就能够轻易获得快速发展。这是人口红利带来的直接成果。在此阶段，国家倚重投资和外贸带动经济发展，企业只需通过投入资金，利用大量闲置资源，扩大企业产能，很容易将产品变现。

经济步入新常态后，原有的循环周期被打破，早期的粗放扩张模式难以为继。同时，地方政府严重依赖土地财政，企业主动化解过剩产能意愿不足，而银行为避免当期贷款损失，不得不支持劣势企业继续生存和运作，导致许多僵尸企业出现，致使金融资源配置效率降低，经济发展活力不足。可以说，我国经济发展已经开始一场“改革与危机”的赛跑。

因此，在国家政策层面提出实现新旧动能转换，推动发展转向更多依靠人力、人力资源服务和科技创新。人的价值被前所未有地提到国家经济改革的核心位置。

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