如何看待人力资源服务步入“升级期”？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-25 阅读量：830

我国人力资源服务业发展了30余年，仍处于初级阶段。随着政策环境、经济环境、社会环境和技术环境的推动，人力资源服务也将迎来产业升级的机遇。

在国家政策的影响下，人力资源外包服务市场细分、相关准入政策制定逐渐清晰。作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力资源服务业也越来越受到关注。人力资源服务业前景可期。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的一个重点领域。

目前，我国已设立县级以上公共就业和人才服务机构以及各类人力资源服务企业近三万家，国有性质人力资源服务企业有1200余家，占4.2%；民营性质人力资源服务企业有17087家，占60.3%；港澳台及外资性质的服务企业有212家，占0.7%；从业人员达40.7万人；行业年营业收入达到8058亿元。可见，人力资源服务业前景可期。尽管如此，拥有30多年发展历史的中国人力资源服务业，目前仍然处于初级阶段。

随着社会环境和技术环境的变化，以云计算、大数据、移动互联网、社交网络为代表的新兴技术的应用和创新，改变了企业原来所固有的交互模式、商业模式和盈利模式。但人力资源服务仍面临很大瓶颈，一方面是企业HR对于基于新兴技术所提供的人力资源外包服务还存在着接受度低、认知度较低、需求度不高的现状；另一方面，人力资源外包服务商对于基于新兴技术所提供的人力资源外包服务也存在着价值定位不清晰、服务需求认识及技术水平有限等问题。

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