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“互联网+人力资源服务”重在思维的变化

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-25 阅读量:936

在泛亚人力看来,面对日益庞大的人力资源市场需求,人力资源服务行业必须致力于转变粗放的发展方式,创新业务模式,向着提高专业化水平、深层次拓宽和延伸产业链的方向发展。


“互联网+”的思维与人力资源服务的结合现在还在摸索中,但冲击肯定有,并且很大。现在,互联网公司不断尝试进人人力资源外包服务业,其运作模式、技术水准、资本介人等方面,已经对其他一些行业带来颠覆性的改变,但它对于人力资源外包服务业的威胁到底如何,还需拭目以待。

 

首先,互联网技术的应用。人力资源外包业务与互联网的结合,更像“+互联网”的概念,也就是从传统的线下服务向线上延伸,将一部分可以与互联网技术相结合的业务搬到线上。而这对于客户众多的泛亚人力来说,可以起到为客户提供更加便捷的服务、降低内部工作量的作用;同时,可以将特有的服务产品通过移动互联网,与客户、与员工分别进行互动。

 

其次,更深层面的是,要将互联网思维以及商业模式与企业运营相结合。泛亚人力已经深刻体会到互联网思维的重要性,要使其渗透到人力资源服务的业务当中,始终在价值链中贯彻用户思维、大数据思维、跨界思维;在促进产品研发、生产和服务环节,贯彻选代思维、极致思维;在销售和服务环节,贯彻平台思维、社会化思维和流量思维。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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