人力资源服务要与经济发展紧密同行

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-25 阅读量：835

当前，在国家宏观经济环魔不乐观、很多行业负增长的大背景下，传统的能源、资源型产业在不断萎缩。而人力资源服务业却逆势上扬，还能保持明显的增长态势，且发展势头非常迅猛，实属不易。

我国的工业发展存在“虚胖”的问题，很多产业发展总量在国际处于领先地位，但是因为核心科学技术能力不足，后续发展乏力。任何产业的发展，甚至是国家综合国力的提升，核心问题就是科技。工业产业若想保持健康快速的、有质量的发展，需要有科技作为支撑，如果科技能力持续不足，就难以实现产业转型升级。而科技发展的核心是人才，当前我国传统产业发展遭遇瓶颈，若想突破，必须依靠人才。我国沿海一些发展较早的、经济较好的地区，对此深有体会，人才问题已经成为制约其发展的最大短板。

解决人才问题的思路，一是人才培养，二是人才引进，三是人才配置。其中人才配置依靠的就是人力资源服务业。人力资源服务业是直接服务人才的窗口，也是实体经济的支撑。人才合理配置，必须打破阻碍人才流动的体制机制障碍，疏通人才流动的渠道，使人才按照市场规律流动，才能发挥最大的效用，实现人尽其才。

当前，国家实施创新驱动战略和“一带一路”“京津冀协问发展”“长江经济带”等围家战路，以及“互联网+”的大时代，都对人力资源服务业提出了新要求，也提供了新机遇。

以“一带一路”为例，我国企业“走出去”还处于全球化初级阶段，不可能一帆风顺，会面临着政治、安全、文化、信任和人才等一系列挑战。现在急需并缺乏的人才包括：属地化的经营管理人才；采购、设计、施工、运营一体化的国际项目经理；熟悉外语，既懂国际商务规则，同时还熟悉国际谈判的综合性商务经理；围际化的法律人才以及国际投融资人才等。

解决企业“走出去”的人才问题，一方面要企业自身采取切实可行的战略措施，另一方面人力资源服务机构和行业协会也要充分发挥职能作用和资源优势，为企业“走出去”保驾护航，解除后顾之忧，为“一带一路”战略助力。跟随企业“走出去”的步伐，人力资源服务机构也应“走出去”，为企业提供专业的、国际化的服务。

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