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不同类型的工作岗位需要匹配不同的岗位测评方法

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-29 阅读量:1317

根据取长补短的原则,考核者需要做的是根据不同类型的工作岗位匹配不同的岗位测评方法,当然,大都分工作岗位上的人员都需要综合多种方法进行考核。


合理的选择考核者和考核信息。在选定考核人员时,我们需要遵守一些原则:一是考核者要有代表性。二是选定的考评人员必须具有好的品德修养、丰富的工作阅历和广博的理论知识,能以高度负责的精神和一丝不苟的态度去对待考评工作,避免掺杂个人好恶、以偏概全,并要在考评工作方面经过一定的专门训练,以保证考评工作的规范化,避免因考评人员的工作作风,素质高低直接影响考评效果。

 

三是考核人员各方所占的权重要恰当。员工岗位测评的信息应该是多方面的,很多评价者往往在信息不齐的情况下而做出考核结果。考核一般从成绩、工作态度、工作适应性和能力四个方面获取信息。成绩包括质量、数量、教育、指导和创新、改善等因素。

 

工作态度评价有纪律性、协调性、积极性和责任感四方面内容。工作适应性则根据学习效果原理,主要有工作成绩的改善和人际关系等。对于能力评价者需要从知识、技能、理解、判断、决断、应用、规划、开发、表达交涉协调、指导监督方面获取信息。

 

当然,根据不同的岗位,岗位测评需要有不同的信息的侧重,获取的信息需要与标准相符合。


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