岗位测评中的隐形因素来源于这些方面

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-06-29 阅读量：1017

岗位测评中的隐形因素很容易被岗位测评的操作者忽视。通俗地说，隐性因素是在形成岗位价值中那些所谓“只可意会、不可言传”的内容，在岗位价值实现中，这些因素往往发挥着重要的作用，有其固有的价值。

1.岗位职责关系中的关联因素。有些岗位与岗位之间的联系是相当紧密的，有着许多关联的因素，这些关联因素造成岗位职责的交义，使岗位职责难以截然分开。在岗位说明书的职责表述中，我们有时也用“其他”来代替，但“其他”到底是什么，一般人很难理解，只有当事者和相关人士才能把握好。

2.与岗位有关的活动因素我们一般把岗位当作是静态的、固化的，但事实上岗位总是与活动相关的，从这个意义上来说把“岗位测评”说成“工作测评”更符合实际些，因为工作有“活动”的含义在里面。

活动中是岗位的本质，但活动无法完全在工作说明书中表达出来，尽管活动在岗位职责中会有所体现，但那只是主要的部分，细节部分不可能完全表达。

3.任职资格要求中的默隐因素。工作说明书中的任职资格记录的是那些概括性的、基本知识、技能和经验要求。但是，我们知道，任何组织的某些岗位对人都有一些特定要求，而这些要求在工作说明书中不可能一一表述。

岗位说明书的特点在于它的概括性，这是岗位说明书作为正式规范性文件的基础。但是，岗位说明书的缺点也就在此：它无法完全表达岗位测评工作中的细节和默隐的东西。

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