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关注职业心理健康问题,促进个人潜能与价值的充分开发与实现

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-06-30 阅读量:682

员工心理援助设计与改善工作环境。通过工作环境的改善,在企业内部建立一个舒适、安全又具有支持性的工作环境,丰富员工的工作内容,发展和谐的企业文化。


(1)通过改善工作条件以及工作场所的设施来改善工作硬环境;

(2)通过组织结构变革、优化工作氛围、完善工作轮换等手段改善工作的软环境。

 

正视与应对心理压力。通过压力管理、挫折应对、情感调节等一系列培训,帮助员工掌握应对压力的基本方法,改善应对方式,提高适应能力。从改变他们对于压力的看法开始,最终改变他们对工作的看法,学会处理压力问题,从而增强他们对工作压力的承受力。

 

沟通和改善人际关系。良好的人际关系、人际交流不但是心理健康的表现,也是人们最基本的心理需求。一方面,通过培养和训练,使员工学会改善人际关系的技巧,提高处理人际关系的能力,建立起心理支持系统;另一方面,帮助者、管理者引导组织内的人际关系朝积极的方向发展。

 

包括建立合理的组织结构,创造有利的群体环境和交往气氛,改善和促进上下级之间的沟通和交往,理顺组织成员之间的各种关系等,为整个组织建立起系统有效的沟通渠道和沟通网络。

 

关注员工心理援助。由专业人员采用专业的心理健康评估方法,评估员工心理生活质量现状,发现导致问题产生的原因,并提出解决方案或建议。对企业员工一些具体的个人问题,比如恋爱、婚姻、家庭、子女教育、个人心理困扰等,提供及时有效的咨询、辅导和支持帮助。


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