加强人才队伍的储备提高企业人才管理的核心竞争力

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-02 阅读量：1372

一是要立足企业在市场中的主体地位，不断增添企业经营管理人才、技术型人才的新活力。要建立企业人才库，加大对企业人才管理实施有效管理的力度，尤其是要不断探索对各种新经济组织中的人才管理的有效途径。

二是要以提高岗位操作技能和经营管理水平为核心，利用现有的教育资源和社会资源，在岗位培训、职称评定等方面创造条件，营造优秀经营管理人才和技术型人才脱颖而出的良好环境。

三是要立足于提高企业的核心竞争力，不断增添高技能人才的新活力。高技能人才作为人才队伍的重要组成部分，作为产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新等方面具有不可替代的重要作用。要充分发挥他们的领军作用和典型示范的带动作用，来推进企业产业结构优化升级，提高影响力。

将合适的人才用到合适的岗位上。德鲁克认为“左右企业命运的不是企业家本人，而是企业是否有足够的人才。雄厚的人才储备是企业持续发展的关键，人才能给企业带来源源不断的生命力。只要人才不失，再大的困难都能扛过去”。所以事业需要人才，人才也需要事业，靠人才发展事业，人才是企业最大的财产。事业成功的背后是企业人才管理资源的配置和组合，尊重人才，是这个时代的主旋律。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。