企业发展不仅需要高技能人才，也需要具有高素质的企业员工

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-01 阅读量：891

当今企业在发展的过程中不仅需要高技能的工作人员，同时，也需要具有高素质的企业员工，这样才能促进企业健康发展。因此，企业管理人才的过程中，要防止人才的流失，并为优秀的员工提供丰厚的条件，给员工充分展示自身才能的机会，当员工意识到企业对其的关注与关心事，企业的工作人员才能心甘情愿的为企业做贡献。

关于企业人才管理存在的问题：

1）管理模式单一。根据对企业人事管理部门的调查显示，企业人事在管理工作人员的过程中，其管理方法较为传统，从而致使管理模式变得单一，这样企业在管理的工作人员的过程中就没有合理的形式，从而导致人才的流失。如果企业不能根据实际情况制定新型的管理方法，那企业员工的工作质量也会随着下降"。

2）企业缺乏新颖的管理理念。大部分企业在发展的过程中都缺少对人事部门的管理，使人事部门缺乏新颖的管理理念，而这也会导致人事部门跟随不上企业的发展。久而久之，人事部门在管理企业员工的过程中就无法为企业挖掘素质型的人才，导致企业发展变得缓慢。

3）社会因素影响。企业人才管理影响企业人才流失的原因不仅仅只是企业内部的因素，同时，社会因素也包含在其中，自改革开放后，我国急需大量的人才，因而，人才市场也随之出现，并对求职者开放，这样求职者的就业机会就会增加。与此同时，随着网络信息技术的快速发展，各种行业的招聘信息也公布在网络平台上这也就方便了求职者，求职者不必东奔西跑就能在网络中寻找自己满意的职业。尤其是国内的一些猎头公司，为求职者提供了更好的保障，只要企业员工的工作效率较高，能促进企业的经济发展，猎头公司就会为企业员工构建良好的桥梁，使企业员工选择更好的公司。

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