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人才管理的发展已经成为企业发展的重要实现形式

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-05 阅读量:744

人才作为企业快速发展中的核心竞争力,也逐渐变得越来越受企业主们的青睐。人才管理战略的实施能够提升企业的市场竞争力,取得相对优势,特别是伴随着人才商务智能的发展,网络技术和大数据的兴起。这就要求在企业人才管理结构上不断优化和完善,打造人才管理升级版,降低人才管理的成本、提高人才创新能力和管理效率。因此,企业如何根据自己的实际,结合自身的优点,完善人才管理战略,提升企业的竞争力,已经成为一个重要的方向。


在经济新常态向下,人才的竞争已经成为现代中小型企业竞争的核心。企业如何在发展过程中挖掘自己的人才,如何获取能够提升企业整体绩效的人才,又如何把企业发展理念与人才文化相结合等等,这些问题是企业在今天新面临的难题。索尼经说过“一流的人才是与生俱来的”,选用最有才华的人才往往比平庸者后期的管理和培训更为重要。

 

作为企业当前所需的人才,人才的评判是多样的,选人的过程在于选个人的工作经历和个人的才干。企业应该选出适合企业发展、有培养潜质的人才。然而,在实际的人才工作中,企业人才管理工作并没有得到企业真正的重视,大多根据个人的工作经验和招聘时的感觉来进行人才选拔工作。所以,一个强有力的人才管理系统对于大多数企业来说就显得非常重要了,它能使人才在工作中获得最大限度的价值。


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