国有企业的持续稳定发展应不断建立健全企业人力资源管理机制

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-04 阅读量：772

计划经济背景下国有企业开始朝着良好的方向发展然而随着社会经济的快速发展国有企业所面临的经济问题也在日益增加每年都会有一些国有企业倒闭。据研究表明，人力资源管理问题直接影响着国有企业的健康稳定发展，为此要想推动国有企业的持续稳定发展就应该不断建立健全企业人才管理机制。

人力资源管理在促进企业的发展过程中占据着十分重要的位置。因此国有企业开始相继整改原有的人事部门成立了人力资源管理部门，并且构建了完善的工作规范。但是有些国有企业未对职工的能动性引起重视、未科学合理地调配人力资源、管理方式过于单一等，上述问题的存在极大地阻碍了人力资源管理工作的顺利开展，职工成为了企业发展中使用的工具，职工的人性与人力价值无法获得全面认可，未遵循以人为本的用人原则。

目前对于大型国有企业来说，在人力资源管理方面几乎均未构建完善的激励机制，一些国有企业仍然缺乏工资和薪金等现金形式的激励机制具体表现为薪酬结构缺乏科学合理性职工的工作业绩未同薪酬挂钩。另外，一些大型国有企业由于受到效益的影响，为职工发放的福利也开始逐年减少从而严重阻碍了企业的发展。

目前国有企业在招聘人才方面主要采用劳动合同制，然而随着市场竞争变得越来越激烈，此种人事聘用机制存在的问题开始日益凸显。国有企业因人设岗而导致的人力资源问题变得更加严重，再加上人事配置缺乏科学性、企业人才管理流于表面和不健全的人事竞争机制等问题，既浪费了较多的人才资源同时还流失了很多优秀职工。

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