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互联网技术如何推动我国现代企业人才管理的变革和发展?

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-06 阅读量:706

“互联网+”正在悄无声息地渗透到我们生活的每一个角落,悄然改变着我们的生活方式和思维方式。目前,“80后”、“90后”是企事业单位的主力军,他们的他们的成长伴随着互联网的成长,对企业的要求更加自主化。因此,在互联网+的背景下,对我国企业人力资源管理改革势在必行,本文对互联网+时代企业人才管理存在的问题进行了深入分析,然后结合互联网技术,提出相关的优化策略推动我国现代企业人才管理的变革和发展。


“互联网+”,简单来说,就是“互联网+各个传统行业”。它是一种新的社会形态,使互联网与传统行业进行深度融合,是互联网思维的飞跃,推动我国经济不断地发展。作为互联网与传统行业相结合的模式下的互联网思维,以信息通信技术为平台,利用互联网在社会资源配置中的优化和集成作用,应用在经济、社会各个领城之中,为改革、创新、发展提供广阔的发展平台。

 

互联网+时代企业人才管理存在的问题:人力资源管理理念相对落后,缺乏系统科学的人力资源规刻。作为企业的经营管理者,大多数人虽然知道人才的重要性,但他们没有跟传统的劳动人事管理区分开来,没有系统地、合理地进行人力资源规划、配置,导致员工能力素质滞后员工能力结构失衡,缺乏归属感和责任感。

 

现代人力资源管理迫切要求管理者要结合“互联网+大数据”制定系统的管理规划,为员工创造重新学习的机会,让员工意识到知识经济时代,能力的欠缺,知识的贫乏,同样会面临下岗的危险。


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泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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