EAP员工心理援助的精髓就是人文关怀和心理疏导

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-07 阅读量：856

营造和谐的人文环境，加强企业文化建设人文关怀是构建和谐企业的核心，企业要建立关心人、理解人、尊重人、培养人的人文环境，塑造共同价值观，提高员工对组织文化的理解和认同，营造和谐氛围。企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业不断发展的原动力，企业文化作为企业精神理念的重要组成部分，对企业良性运转有着直接指导和重大的影响作用。

员工心理援助可以帮助管理者推行“以人为本”的企业文化，强调满足人的精神需要的文化管理，是企业未来发展的必然趋势，不断将EAP与其他员工福利内容进行整合，让EAP在更大的平台上发挥关爱员工、整合企业优势的作用。世界500强企业有90%以上都有他们独特的心理援助计划（EAP）和模式，如沃尔玛、丰田汽车公司等。可以说，EAP的精髓就是人文关怀和心理疏导。

目前，我国企业普遍存在人文关怀和企业文化建设方面不够完善的情况，这也是企业在企业文化建设的普遍情况。因此，企业还需结合自身特点，有针对性地加强企业文化建设，以人文关怀的形式来营造和谐的人文环境，推动企业凝聚力的提升。

当前，一部分中小企业能够做到为提供员工心理援助、健康体检等，但大多数不重视员工的心理健康状况。因此，企业应更加重视员工的心理健康状况，为每名员工建立心理健康档案并实行动态管理，加强对高危个体的预警与干预。

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