泛亚人力  >   >  重视员工心理援助企业培训,提升企业人员心理资本 

重视员工心理援助企业培训,提升企业人员心理资本

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-06 阅读量:667

重视企业培训,提升企业人员心理资本。在调查中,有的企业从未开展过企业心理培训和相关知识讲座,企业员工对此比较陌生。通过实施EAP员工心理援助,定期开展企业培训,如心理讲座(我的情绪我做主、与挫折同行、珍爱生命、化解危机、职业规划和职业发展)、团体行为训练活动等,开展有益的集体活动如户外郊游、组织座谈会等方式,可以满足企业员工的心理和社会需求,激发工作动机及行为潜力,从而提升他们的满意度和积极性,消除职业倦怠与工作不安全感,改善人际关系。


将EAP项目合理有效地运用到企业中去,既有利于员工正确、全面认识自我,挖掘潜力,提升心理资本(乐观、自信或自我效能感、坚韧)等优秀品质,也有利于企业管理者进行管理,实现企业与员工的双赢。

 

研究表明,在中小企业中开展EAP项目对降低企业人员的工作压力,提高身心健康是可行且有效的。EAP项目实施7个月后,跟踪评估发现:超过70%的员工认为EAP项目增加了自身的工作活力和激情,超过80%的员工认为EAP项目提升了自己的抗压能力,员工对组织关爱的感受明显提高,重视自身心理健康的人群比例增加。

 

96%的管理者认为公司需要EAP服务,并表示愿意参与EAP为个人开展的培训或咨询服务。企业人员的工作态度、生活态度、人际沟通与交往都有了主动积极的态势,工作满意度和身心健康水平也得到了提高,参与实验的丹东企业运行的状况改变很大,这表明员工心理援助计划(EAP)起到了良好的积极作用。


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


上篇:“德尔塔”有多狡猾?大佬说:疫苗仍具防护效果!

下篇:中国居民医保费用缴费标准增长过快?国家医保局回应

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表