疫情之下，企业更需要建立员工心理健康关爱工作机制

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-07 阅读量：739

2020年开端，新型冠病毒肺炎疫情来势汹汹，国家及各省市、区纷纷进入了重大公共事件一级响应状态。国家正在经历着磨难，一场全国性抗击疫情的阻击战考验着政府、企业和职工。

最近一段时间，网络也有报道，有的企业由于受到疫情的影响，复工的天就面临裁员，有的裁减员工在10%左右，员工心理处于“不安”状态。大家关心自己会不会成为裁员对象，毕竟就业大环境不是太好，生活压力巨大。近日，有几个朋友给我发来信息说，他们公司1月份工资由于疫情原因没有复工，需要等到复工后核发；2月份工资待定，而支付车贷、房贷，却没说等到复工后还款呀。有的员工家庭还有病人，上有老，下有小，他们面临着巨大的心理压力。

我在想，企业正面临陆续复工，企业需要加强员工心理方面的疏导，通过员工心理援助等帮助员工建立信心。企业即使有困难也是发展中遇到的暂时困难，只要大家发扬打赢疫情阻击战的作风，也一定能够打好复工的战役，迎来美好的发展春天。这就需一要贯彻《劳动法》，稳定员工队伍，尽量做到不裁员、少裁员，实在无法避免的要按照法律法规保障员工合法权益不受侵害。

二要建立员工心理健康关爱工作机制，邀请员工心理援助方面的专家为员工解决心理焦虑、不安等问题，防止出现忧郁症等，保障员工心理的健康，增强员工安全感。

三要提升企业市场竞争力，企业要提升企业效益，增加员工收入，促进企业发展。

四要建立帮扶机制。企业党组织、工会组织和行政方面要对困难员工家庭给予帮助，让他们安心工作，走出困境。这也是体现企业履行承担责任的一个重要方面，促进构建和谐社会，和谐劳动关系。

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