如何对国有企业员工进行心理健康调适？

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-06 阅读量：694

近几年来，国有企业员工的职业压力与心理健康以及对企业的发展造成的影响日渐受到关注。本文从为什么要重视国有企业员工心理问题、国有企业员工常见的心理问题及产生原因、如何对国有企业员工进行心理健康调适三个方面来阐述对国有企业员工心理援助与心理健康管理。

社会普遍认为，国有企业员工“工作稳定，福利好，薪水高”，但是一份企业员工敬业度调查却显示，民营企业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高，而国有及国有控股企业员工敬业度最低，国有企业员工的心理健康问题也日益凸显。因此，加强对国有企业员工的心理健康管理就显得非常重要。

员工心理健康对国有企业发展的重要性。企业的财富是员工创造的，而员工的创造性则来源于积极健康的心理。员工只有保持积极健康的心理，才能将自己储备的知识和能力转化为生产力，从而推动企业的发展。

有员工心理援助学者跟部分大型国企的管理者和员工进行过交流访谈的调查，将员工们的困扰和痛苦归纳为以下几方面：对未来的不安全感、在职场和生活双重压力下的内心挣扎、对组织归属感下降而造成的孤独和无助感、人际关系的矛盾冲突以及对狼性化管理的排斥感等。这些困扰所造成心理问题，对员工个人、家庭、企业组织都形成严重的影响。

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