让员工保持健康的心理状态，积极地投入工作，是企业管理者需要面临的问题

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-07 阅读量：846

据国内权威员工心理援助机构调查，在所有参加调查的国有企业员工中，有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题；22.4%的被调查者存在着严重的心理健康问题；有22.81%的被调查者存在比较严重的心理健康问题。

《2018中国企业员工职场健康白皮书》中记载，日益激烈的社会竞争，工作压力，工作环境，人际关系，职位变迁，福利、薪水的差异，家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。企业员工的心理健康问题已经成为企业管理中的新热点。如何使员工保持一种健康的心理状态积极地投入工作，是企业管理者需要面临的问题。

因此，加强国有企业员工心理援助与心理健康管理，对员工来说，可以适时调整身心状态，预防突发性心理危机事件的发生；对企业来说，可以提高生产效率，增强核心竞争力。

国有企业员工常见的心理问题有四类：

一是职业倦怠，具体表现为身体疲劳、身体颓废、职业效能低；

二是职业成就期待高，职业晋升的空间呈倒金字塔，企业员工“自我实现”的需要得不到满足；

三是社会适应障碍，具体表现为情绪或者行为的不对，影响到人际关系，变得不能和客户、同事、上下级、朋友甚至家人和谐相处；

四是突发性心理危机，具体表现在企业裁员、公司并购、员工过劳死或者员工自杀等突发性灾难事件导致员工产生弥漫性的心理恐慌。

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