企业实施员工心理援助是“以人为本”核心理念的集中体现

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-07 阅读量：802

EAP对企业员工心理压力管理的意义：1.提高员工应对压力的能力企业实施员工心理援助是“以人为本”核心理念的集中体现，是职工健康成长、企业持续发展的基本保障。能为员工营造心理舒适区，从而促进员工的心理健康。

2.对企业产生积极的影响。EAP能帮助员工提升身体状态和精神状态，从而提升员工的工作能力，EAP的实施促进了企业的文化建设，培养出更加阳光愉悦的职工心态；营造出更加和谐融洽的团队氛围；提升团队的凝聚力、创新力和执行力，推动企业战略目标的实现。

3.助力企业生产安全。近年来有关专家在分析研究大多事故发生原因时发现，员工在心情愉快的情况下工伤事故发生率低，出现愤怒、受挫、忧虑等负面情绪时工伤事故发生率较高。而心理学家则研究表明心理问题使事故发生率提高了30%。国际EAP协会指出，安全生产事故中，只有20%的职场事故与环境或机器相关，80%的职场事故由人为失误造成。

4.EAP在组织变革中起到支持作用。在组织变革前，EAP通过和管理者一同制定危机评估预案、对执行人员进行培训、制定服务方案、提供心理疏导等来协同组织管理的不确定性和潜在危机。在组织变革中，EAP通过提供现场危机干预和一对一心理疏导，成为专业调和者。在组织变革后，员工心理援助通过对留任员工的变革管理培训，以及对离任员工、留任员工、变革执行者的心理疏导，帮助组织实现人文关怀、平稳过渡的目标。

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