实施员工帮助计划能够全面帮助企业员工解决心理问题

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-13 阅读量：684

实施EAP员工帮助计划能够全面帮助企业员工解决心理问题，缓解工作压力，维护其心理健康，使企业避免感染“精神病毒”甚至“死机”。

EAP（Employee Assistance Program）直译为员工帮助计划。它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供的专业指导、培训和咨询，旨在协助解决员工及其家庭成员之间的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。资料显示，EAP员工帮助计划在先进企业不断得到推广和应用。

世界500强企业中有90%以上的企业实施了EAP项目。在美国，EAP非常普及，目前有1/4以上的企业员工常年享受着EAP服务，并且这个比例还在不断提高。英国专家的研究表明，每年由于员工心理健康导致的工作缺勤和医疗费用所造成的损失高达英国GDP的10%，而EAP则是解决这些问题的最佳途径，因此在最近几年中，英国政府加大了对员工EAP的计划与投入。

近几年来，日本、中国香港和台湾地区也开始大范围推广EAP服务，并取得了明显效果。国内许多知名企业也在积极开展相关工作，例如，联想、TCL、实达公司等都常年聘请心理专家开展心理培训，为员工提供心理帮助计划。员工帮助计划已成为企业人力资源开发和管理中不可或缺的环节。对于员工心理压力巨大的企业来说，实施EAP员工帮助计划更具有现实意义。

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