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EAP有利于员工早期预防心理问题和及时解决心理问题

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-13 阅读量:921

EAP员工帮助计划在国内还处于起步阶段,作为新生事物,大多数管理者和员工对其还比较陌生,对EAP的作用和意义不甚了解,因而产生一种神秘感,甚至出现抵触情绪。


为了打消员工疑虑、增强员工认同度,企业可以们广泛运用广播、电视、网络和报刊等传播媒体,采取广播电视开设EAP专栏、心理健康辅导讲座,开展心理健康知识竞赛,定期开展阳光训练营、心理素质拓展训练营和阳光指数评估活动,向广大员工普及心理健康常识,传播心理健康知识,让员工对EAP的认识实现从感性到理性的飞跃,消除员工的错误认识和思想误区,从而推动员工帮助计划的顺利实施。

 

着眼实现“平安健康、快乐生活”的目标愿景,企业还可以构建员工倾诉室,在公司、区科、班组层面分别设立心理咨询师、心理辅导员、心理疏导员,形成一个覆盖全员的心理健康服务网络;建设功能齐全、服务便捷、运作规范的医疗保健站,每年全员配发健康保健书籍,积极倡导科学的健康理念,定期组织健康知识专家讲座,全面推行员工岗前健康状况确认和健康体检,更新员工的健康意识,提高员工的健康水平。

 

为了准确把握广大员工的心理帮扶需求,公司还可以依据员工特点,专门设计心理压力测试量表,开展员工心理压力测试问卷调查,准确把握员工的心理状况,发现带有倾向性和普遍性的心理偏差因素,及时查找心理应激源,筛选心理偏差群体。

 

与此同时,EAP员工帮助计划在充分发挥原有倾诉室、宣泄室心理调适作用的基础上,率先引入沙盘治疗法、绘画疗法等先进方法,对员工心理进行疏导和干预。促进员工的身心健康和人际关系和谐,有利于员工早期预防心理问题和及时解决心理问题。


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