EAP提高了员工满意度，为企业锻造健康型组织打下良好基础

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-12 阅读量：964

EAP员工帮助计划采用的专业测评软件、便携式放松训练等员工心理测试和训练系统，全面提升了心理健康服务的科学化和专业化水平，有力地促进了安全生产。利用心理测评软件系统不但可以测量每个员工的心理、情绪问题，还可以建立全员心理档案，为员工的个人心理健康发展提供了十分重要的条件。

员工可以通过心理档案了解自己的心理状况，在发现问题时可以积极寻求心理辅导和帮助，通过一段时间的调整和矫治，可以通过心理档案考察效果；利用放松减压系统，为员工开展自我情绪控制的身心反馈训练，不但可以维护员工身心健康，克服紧张、焦感等负面情绪，提高心理应激能力，还可以减轻管理者的压力，提高管理者的科学管理水平以及与员工的沟通技巧，培养良好的心理素质，更好地发挥企业与员工的桥梁纽带作用，提升员工的幸福指数，为企业的和谐稳定发展保驾护航。

通过EAP的实施，在刚性管理的主旋律上增添了人性化的柔性色彩，刚柔相济、相生互补，不仅能够最大限度地激发员工的创造激情，而且促进了员工的身心健康和人际关系和谐，在温暖而和谐的工作氛围之下，可以充分发挥员工和团队的创造力，有利于公司和员工处于积极向上的发展状态。

实施EAP员工帮助计划是普及和传播心理健康知识的新途径，不仅使员工能够了解到压力和不良情绪产生的根源，而且还能使员工有效地掌握疏解方法，从而促进员工的身心健康，使员工能够随时保持一种良好的工作心态。

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