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EAP增强员工归属感,激活团队凝聚力

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-13 阅读量:1126

EAP员工帮助计划把关心员工和企业的发展放在首位,将企业对员工的关怀传递到员工及家人身上,不只把员工看成是管理的对象,更重要的是作为家人和朋友,强调采用体贴、关爱的方式构筑企业和谐的气氛。EAP不仅注意减轻员工在企业的压力,而且努力帮助员工解决工作之外的压力,使以人为本的企业文化得到充分彰显。


经济全球化迅速发展,商业竞争日益激烈,处在经济和社会转型时期的中国企业面临着来自于国内国外的严峻挑战,而企业员工面临的工作生活压力也越来越大。这些压力如果不能得到及时有效的释放,势必造成员工情绪低落、工作效率下降、忠诚度降低等问题,继之而来的是士气低落、组织绩效降低、企业业绩下滑,而企业也就不得不承受由此带来的直接或间接的经济损失,为上述一系列问题买单。

 

员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP)发源于美国,至今已有百年历史。EAP于20世纪九十年代随着改革开放大潮来到中国,作为现代人力资源管理的重要手段,EAP在员工身心保健方面的重要作用越来越被中国企业所了解和认同。通过有效实施EAP,企业可以及时预防、诊断、发现员工工作中出现的心理问题,尽快缓解、消除员工职业心理压力,提高员工工作满意度、降低缺勤率、改善组织氛围、节约成本、提高劳动生产率。可以说,EAP员工帮助计划在现代企业管理中发挥着不可替代的重要作用。


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泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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