泛亚人力  >   >  EAP让企业拥有身心健康、忠诚高效的员工,累积企业最大的财富 

EAP让企业拥有身心健康、忠诚高效的员工,累积企业最大的财富

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-13 阅读量:794

随着改革开放的不断深入,中国经济处于高速发展时期,GDP飞速增长、人民生活水平大幅提升、工商业呈现蓬勃生机。与此同时,传统社会结构分化、贫富差距拉大、职场压力过大等一系列矛盾与问题也突显出来。而全球经济一体化进程的加快以及信息技术的突飞猛进,也使得企业间竞争更加激烈,组织变革也更加频繁。


在经济文化转型的过程中,作为企业细胞的员工,在精神层面几乎都面临着前所未有的压力和挑战,一些心理问题和行为问题也被激发出来:情绪低落、价值感缺失、人际不良、网络成瘾、职场暴力等,而这些因素都势必会导致员工迟到缺勤、士气低落、效率降低甚至诱发危机事件,这一切都将直接或间接地各给企业乃至行业带来经济损失和负面效应,甚至给整个社会的安定团结埋下隐患。根据美国某权威机构调查显示每年因员工压力问题所造成的损失高达3050亿美元,约等于500家大型公司税后利润的5倍。

 

放眼寰球,人被视为企业最宝贵的资源和企业价值的最终创造者,拥有身心健康、忠诚高效的员工无疑是企业最大的财富。早在上个世纪,员工帮助计划就开始在美国企业中被广泛应用于压力管理、情绪管理、药物成瘾治疗、心理健康援助等领域并取得了良好的效果,美国一项研究表明一个EAP员工帮助计划项目一旦被成功实施,每1美元的项目投入,会为企业节约5至16美元的运营成本。20世纪八十年代以来,在英国、加拿大、日本、韩国等其他国家和地区,EAP项目也如雨后春笋,全面铺开,当今世界500强企业中90%以上的企业都建立了自己的EAP员工帮助计划


以上是泛亚人力整理发布的相关内容。


泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


上篇:泛亚课堂 | 我再婚了,还能享受婚假吗?

下篇:中国居民医保费用缴费标准增长过快?国家医保局回应

微信咨询
 

扫码添加官方客服 为您提供专属答疑

在线客服 员工服务
 

扫码关注泛亚人力 随时随地自助查询

服务热线

400-623-9996

投诉建议
 

投诉提交表