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人与人之间的差异性是人才测评存在的前提条件

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-14 阅读量:848

人才评估是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果,通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术,对人的知识、技能、能力、个性进行测量,并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价,实现对人准确的了解,将最合适的人放在最合适的岗位上,实现最佳工作绩效,由“测”和“评”两个部分组成,“测”包括测评者的耳闻、目睹、体察、访问、调查等;“评”则包括:评论、评价、评定,既有量的评定,也有质的评价。


(一)人与人之间的差异性

人与人之间的心理差异主要表现在智能、个性和行为等方面。正因为人与人之间存在差异性,每个人都是一个独特的个体,人才测评才变得很必要。可以说,人与人之间的差异性是人才测评存在的前提条件。


(二)个人特点的相对稳定性

每个人的独特性不是在个体身上偶然表现出来的暂时的特点,而是稳定的个人特点。一个人在出生后,经过长期的社会生活,逐步形成了对待生活的态度和个人的行为风格,这种特点一旦形成就不容易改变。个人特点的这种相对稳定性使人才测评变得有必要。

 

(三)心理的可测性

尽管人的心理是无法直接观测的,但它总会通过人的行为反映出来。这样,我们可以通过人对外界刺激的反应来间接测量心理。现代人才评估技术正是通过人的外显行为来推断其心理过程。大量的人才测评实践表明,这种测评方式具有一定的可靠性和准确性。这说明人的心理活动是可以有效地加以测量的。


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