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人才评估的过程中,专业工具协助的重要性

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-13 阅读量:871

越来越多的企业除了应用传统的面谈与心理测试进行人才评估以外,同时也透过行为评估的手法了解受测者的真实特质。通常透过行为评估的模式比较能够在受测者没有戒备的心理下较为真实的反映出其容易隐瞒的特性。


审慎的选择与导入人才评估工具。在人才评估的过程中,专业工具的协助是必须的。每一个人才评估工具均有其特性与适用范围,企业应先就本身的需求与工具的特性进行了解与评估后再进行选择。同时人才评估工具的导入与使用也绝非企业人力资源部门单方面操作,在人才评估工具导入的过程中使用单位的参与及理解也具有非常重要的作用。

 

随着现代企业的高度发展与企业竞争的日益激烈,人力资源已成为企业获致竞争优势的重要因素。其中人才的评估决策发挥着重要的作用,其正确与否会直接关系企业的兴衰,因此,企业需建立有效的人才评估模式,采取适当的人才测评方法,甄选适合企业的人才,为企业长期发展奠定基石。

 

测评人才专业化的要求是基于以下考虑:,现代人才测评是一项技术含量较高的工作,它有一整套的理论和技术体系,必须要有系统的训练和一定的实践经验才能胜任。

 

第二,专业性人才测评机构出示的测评结果具有一定的权威性,直接影响到测评当事者双方的利益,因此测评机构出示的测评结果必须具有相当高的客观性和准确性,而这种高准确性与测评机构人员的素质和工作能力是直接相关的。

 

第三,实行职业资格制度是社会发展的必然趋势,而目前各类测评机构的工作人员大多数都是“转业干部”,对人才评估的专业理论和业务技术都不熟悉。目前大学里还没有人才测评专业,因此专业人才的来源就成了问题。


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