人力资源共享服务中心为业务发展需求提出优化建议或解决方案

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-14 阅读量：962

人力资源共享服务中心在大数据管理、智能分析与预测、优化决策等方面被寄以厚望。除了基本运营数据的提供与人力数据的分析，HRSSC的价值还在于结合业务发展需求和数据趋势提出优化建议或问题解决方案。

比如，有企业HRSSC开展人力资源舆情和风险监控项目，把人力资源呼叫中心、BBS等内部各类数据，与脉脉、看准等外部数据，以及员工离职两三个月以后的回访数据等加以聚合分析，复盘人力资源的各类政策和流程，并反馈给各级经理和高管，帮助他们优化管理和人事决策。

HRSSC服务边界在不断拓展，未来无限可能。触摸未来的人力资源科技，便捷化、标准化、智能化、智慧化的人事服务正在我们的身边成为现实。

弹性生态，合包趋势明显。合包（Co-sourcing）是内部服务和外包的结合，内外合力是一个大趋势。对于大型企业来说，可能会选择自建HRSSC系统平台，利用外包手段剥离其中招聘、人事、社保、薪酬、保险等事务性工作，从而让HR集中在专业服务中。

对于较小规模企业来说，会直接使用第三方的SSC平台+服务，这个时候外包服务商成为了共享云服务，而外包服务平台本身也会接入其他增值服务，从而形成丰富多样的生态性。

HRSSC面临的人员管理挑战包括职业发展路径模糊、工作内容较单一、人员流动性高。部分企业人力资源共享服务中心内部也引入派遣用工、外包用工等灵活用工模式，以降低用工成本，提升内部运营效率，实现弹性管理。

以上是泛亚人力整理发布的相关内容。

泛亚人力（FairHR），成立于2004年，面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理（员工派遣，全国社保，薪酬服务，商业保险，员工福利）；业务外包管理（岗位外包，企税优化，共享服务中心）；管理咨询服务（劳动法律服务，人才测评，EAP）；灵活用工管理（灵活用工结算）等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者，泛亚人力以合规安全的标准流程，细致专业的服务，推动企业人力资源管理升级。

十几年来，泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。