越来越多的国有企业加入HRSSC创建队伍中，助推企业数字化转型

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-15 阅读量：806

人工智能、自动化等技术已融入我们的日常生活，越来越多企业会利用新技术提高员工体验，如丰富移动端功能，增加自助服务内容，查询内容可视化呈现，千人前面的个性化页面等。

此外，随着国家“一带一路”倡议的提出，越来越多企业走向海外市场。面临文化、语言以及地缘政治等方面的挑战，中国企业正在探索建设全球性或海外人力资源共享服务中心。而努力的方向就是立足国际化，从员工角度出发，满足员工实际需求，以推进人力资源管理和业务的国际化。

全球正面临着新一轮的科技革命，数字经济成为了全球经济增长的核心要素和企业竞争的关键领域。去年8月，国务院国资委正式印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》。相信未来越来越多的国有企业也会加入HRSSC创建队伍中，以助推企业数字化转型。

提到HRSSC，站在岸边的人，总是会说共享服务，真的能够成功吗？正如十几年前，很多人都会说e-HR成功率不到30%。德勤针对中国地区HRSSC的连续调研发现，超过60%的大中型企业正在或未来1至2年计划建设HR共享服务中心。

德勤还发现，虽然大多数企业一开始是以“降本增效”为驱动因素建设HRSSC的，但随着标准化、规模化带来的降本增效目标达到后，助推HR战略转型，成为新的驱动因素。评价人力资源共享服务中心是否成功，要看企业设立HRSSC的目的是什么，只要是一步一步达成了当初的目的，这就是成功。

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