人事外包或成为中小企业提升HR管理水平的最佳出路

发布人：泛亚人力发布时间： 2021-07-19 阅读量：681

如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题，比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资纠纷频发……

企业管理者一方面认识到HR管理的重要性，想进一步提升HR管理水平，另一方面苦于企业内部HR人员数量与能力不足，他们被各种繁杂的人事业务牵扯大量的时间精力，却吃力不讨好。

那么，中小企业提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢?如何既投入低成本，又能收获高效率、高质量的人力资源服务呢?这个出路就是人事外包，有不少标杆企业已经在人事外包服务领域做出了积极实践，并收获了丰硕的成果。对于中小企业来说，有必要打开人事外包服务这扇崭新的窗口，迎接朝阳的到来，从而借力实现企业的快速发展。

人事外包是互联网时代的HR管理发展趋势。互联网时代其中一个主要的特征就是专注、极致、专业化，在市场瞬息变化的环境下，企业必须更加专注于核心业务，回归企业在本行业(专业)领域发展的本质，对非核心业务尽量少的耗费时间与资源。

对于中小企业来说，由于资源的相对不足，只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上，攥紧拳头全力出击，才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用于业务领域，避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。

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