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人事外包为用人单位和求职者都提供更多的选择和交流的机会

发布人:泛亚人力 发布时间: 2021-07-19 阅读量:914

人事外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率较大化,降低企业人力成本等。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。


人力资源外包从概念区分,可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。

 

人力资源外包服务公司能够为企业带来什么好处呢?

 

1)降低用人成本

用工单位不需要为招工发愁,也不需要为招工花很多经费,通过人力资源服务外包有效大大降低员工招聘费用的支出,并能更好地控制企业的业务成本,节约开支,还可以提高企业的灵活度。

 

2)人力资源服务为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会

人力资源外包服务公司在一定程度上,缓解劳动者与用人单位之间的信息不对称问题,在一定程度上,也有助于解决劳动者求职难和企业招工难的问题。在这些方面,人力资源服务业可以说发挥了非常重要的作用,在促进就业创业和推动人力资源市场化配置中发挥了积极的作用。

 

3)应对不断变化的法律法规

通过人力资源外包服务,企业能够更好地满足不同法律、法规的要求,帮助企业应对越来越频繁的法规变化,帮助企业规避用工风险,避免企业因政策法律不熟悉而产生的劳动争议和纠纷。同时,为企业和员工及时提供专业的法律咨询服务。

 

4)人事外包提高企业的核心竞争力

为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案,让企业放手所有繁琐性的人事事务,不论是劳动合同的签订或解除还是社会保险缴纳等,使企业可以专注于核心的事务,不需要在人事管理等事务上花费多的心思,节省时间和资源,提高企业在市场中的核心竞力。


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泛亚人力(FairHR),成立于2004年,面向国有企业、事业单位、优秀民营企业提供人事用工管理员工派遣全国社保薪酬服务商业保险员工福利);业务外包管理岗位外包企税优化共享服务中心);管理咨询服务劳动法律服务人才测评EAP);灵活用工管理(灵活用工结算)等专业人力资源服务。作为中国人力资源行业创新实践者,泛亚人力以合规安全的标准流程,细致专业的服务,推动企业人力资源管理升级。


十几年来,泛亚人力已累计为2000多家企业的30万名员工提供了优质和满意的服务。


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